派遣先企業・派遣スタッフの皆様へ

労働者派遣法改正に伴うご案内

株式会社メディロム・ヒューマン・リソーセス

雇用形態に関わらない公正な待遇の確保を目的として、労働者派遣法が改正されました。

改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、「派遣先均等・均衡方式」、「労使協定方式」のいずれかの待遇決定方式により派遣労働者の待遇を確保することとされました。

このうち、「労使協定方式」については、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金」と同等以上であることが要件となっています。

詳細は厚生労働省のホームページに掲載されているリーフレットをご確認ください。

なお、弊社は2020年度においては「派遣先均等・均衡方式」により、派遣スタッフの皆さまの賃金及び賃金以外の待遇を決定します。

＊マージン率について

マージン率 = （派遣料金の平均額 – 派遣労働者の賃金の平均額）/　派遣料金の平均額　で算出されます。

弊社の2019年度の実績では、全派遣者の平均マージン率は32.9%

saiyo@reraku-wellness.co.jp